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jador se le asignan según sus .cargas familiares un determinado número de puntos, por los cuales percibe después una cuantía determinada. Especifiquemos en primer lugar .el número de puntos que le correspon– den a cada trabajador con derecho, y después veremos cómo se distribuye el fondo según el número de puntos: A. Grupo de casados: Casados Casados o viudos con " " " " " un hijo 2 hijos 3 4 5 6 7 8 9 10 5 plinto.:; 6 7 8 10 13 16 19 22 25 30 B. Grupo de solteros: Se les concede tres puntos cuando sostienen a un familiar y un punto más por cada persona de la familia que, además de la primera, viva a su cargo. La legislación da una protección especial a los casados, ya que cada familiar a su cargo es considerado como un hijo más, mientras que en el caso del soltero la escala comienza con tres punto y se incrementa un solo punto por cada nuevo familiar a cargo. Asi, un casado con seis hijos y un familiar tiene 19 puntos; mientras que un soltero con siete familiares a su cargo, solamente disfruta de 9 puntos. C. Grupo de viudos: El viudo sin hijos o con hijos que no se compu– ten, percibe tres puntos; si tiene ase-endientes o hermanos a su cargo, no se le aplica la escala ordinaria, sino la de solteros. Es decir, percibe tres puntos por viudo y un punto más por cada familiar a cargo. d) Distribución del fondo por el sistema de puntos. Para efectuar el reparto del Plus hay que determinar en primer lugar el valor del punto. Qué es el "punto". "Punto" es una unidad de valor indeterminado y varia– ble dentro de cada empresa o entidad y que da a los trabajadores derecho a participar en el reparto del fondo del Plus. El "punto" tiene una doble función: a) La suma de todos los "puntos" o unidades que corresponden a todos los trabajadores dentro de una empresa sirve como divisor del fondo del Plus. El cociente representa el valor que corresponde a cada unidad o "punto". 22 Fondo del Plus ------------=valor del "punto". Núm. total de puntos