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importan tes poblaciones, abundan establecimien tos que se nutren de les Mun:c:p:os de vecindario rela tivamente corto. Han de ev;tarse entrn Municip:o s los inconvenientes denun – ciados entre las em pr esas. Estos relac iona n,:ent o:, deben establecer~e en la Federa– ción de Mun icipio t y e;1 h Coníeder ación; o sea, en las Federac iones o Confederaciones, mas no en un ámbito más ámpl:o . En efecto, hay regi::·nes en que se trabaja peco, en las que hay escasas iniciativas, mala adn:inistración y bajo nivel de moralidad; y en otras regicn es ccurre lo contra rio; en ámbitc de amp litud mayor, !a íisc:?lización no es eficaz y las cp:raciones son embara zosas . La prosperidad v e1 i17ucho dit:ero ocasiona la subida de precios; mas esta -sul:::d?. no empaora la si tna ción del tia– bajador en el régimen rnlidarista; y la empeoraría, si la soli– daridad en esto cc:nprendiese a toda una grande na ción, ten iendc los habaj 3.¿or::s de pueblos menos prósperos, una subida que ne !:ece: ~tan, en sus jcrnales. Es imp)rlante la norma del solidarismo en la distribución de beneficios a los trab1jadc~es . En esta distribuc ión no se mi;a a la índole o categoría del trabajo e del empleo; todos reciben lo mi'>mo. Les em– pleos d e cate0oría o que exigen e:::p~cialización, los tienen refleja dos en los sueldos. Aparte de que el establecer dife – rencias , es labor ccmpleja y expuesta a injusti cias ; no incu – rrames en aprec :ac iones imaginat ivas acerca de la elicacia de cada clase de trab:1jo en la prcducción: es te trabajo es fácil; el trabajador e~ fácilmente r.ustituíb le; mas estas con– dic :ones sen extrínsecas a la eficacia en sí, de ese trabajo; ese trab:tjo, en sí, objefvamente considerado, es de he cho, ab:.:clutamente necesar ~o; y esa imprescindibilidad le da una eficacia cue ne es ponderab:e ni comparable. Mas hay una razón más profunda, más e levad a, para ne establecer d ;fsren::ias entre les trabajad c re s, en \¡¡ parli – dpacién de b::efic:::s; es ta igua ldad dignifica al trab ajado r, y el trabajo ¡::•.1r::imentemecá nico, en el que el trabajador no rs lla ccn $ U personalidad la obra, y que, siendo necesario, no rene el aliciente del É:xito, nece!da una compensac ión. A p:?tar de la 3 cc'.1s;deracienes expuestas en favor de la d islr:b ucién de J:eneficics entre ledos los lrahíljadores, nl!a a lu visla un 91ave inconveniente . Los que tracaja n en unw empresa o e xplotación , deben J93