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un autónomo y es cooperación consciente y radicalmente li– bre, a aque l.que lo Eolicita que no es de naturaleza superior a la del traba1ador; se trata pues, de unas relaciones fraterna– les y dignas. Siendo esto así ¿qué significación tiene el salario? II ¿QUE SIGNIFICA Y A QUE HA DE RESPONDER EL SALARIO DEL TRABATADORQUE TRABAJA AL SERVICIO DE OTROS?-CRITERIOS PARA LA DETERMINACION DE LA CUANTIA DEL SALARIO De lo dicho en el apartado precedente se infiere, que el trabajo que por pacto se presta en servicio o benef icio de otro, no se paga con el salario. ¿Qué significación y a qué objetivo responde el salario? El salar io que se p3.ga no significa precisament e el cum– plimiento de un pacto, ni la cuantía del salario tiene su mo· tivo adecuado, su razón suficiente, en el pacto. De tenerla, todo salario estaría justificado ·por el mero hecho de haber convenido en su cuantía el trabajador y el que utiliza sus servicios . . Mirando el asunto desde el punto de vista de relaciones individual es, el pacto hace justo al salario, porque, aunque este sea mínimo, el trabajador al pactar renuncia a lo que le pertenece, y puede renunciar al salario mismo . Pero mirando desde el punto de vista social y de la rea– lidad, y no de hipótesis, el pacto no justifica al salario. La presunción es de que el trabajador quiere recib ir el mayor salario posible, y solamente por excepción ocurrirá otra cosa; cierto que, como dicen los juristas, presumptio cedit veritati, la presunción cede a la verdad, pero pocas ve– ces será verdad que el trabajador renuncie a lo suyo y que pacte con libertad cuando se contenta con menos. La liber– tad del trabajador en el p:icto es la libertad del que, en gran– dísimo apuro, tom3. dinero a préstamo al cincuenta por cien– to. Además, si unos cuantos trabajadores libremente aceptan un salario bajo e insuficiente, damnifican a los que ni quie– ren ni pueden renunciar a un salario mayor; la generosidad 139